Fachkräfte, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passen
Finden Sie qualifizierte Bankberater ohne lange Suchen oder komplizierte Prozesse. Wir liefern Ihnen wechselwillige Kandidaten, die wirklich zu Ihrem Unternehmen passen – schnell, diskret und effizient.
Keine aktive Abwerbung –
100 % faire Kandidaten
Unsere Bewerber kommen aus eigenem Antrieb zu uns – keine aggressive Abwerbung von Nachbarbanken. Sie erhalten Kandidaten, die sich bewusst für den nächsten Karriereschritt entschieden haben.
100 % erfolgsbasiert – Null Risiko für Sie
Sie zahlen erst bei erfolgreicher Einstellung – von der Kandidatensuche bis zur Vorstellung entstehen für Sie keine Kosten, sodass Sie ohne Risiko die besten Talente finden.
Kulanzgarantie – für nachhaltige Vermittlung
Falls ein Kandidat die Probezeit nicht besteht, übernehmen wir die Nachbesetzung ohne zusätzliche Kosten. So stellen wir sicher, dass Sie langfristig die richtige Besetzung für Ihr Team finden.
Unkomplizierte Zusammenarbeit
Keine langen Verträge, keine versteckten Klauseln – Sie erhalten passgenaue Profile und schlagen Termine vor. Den gesamten Prozess, von der ersten Vorstellung bis zur erfolgreichen Besetzung, übernehmen wir.
Hier ein Auszug unserer Partnerbanken:
Warum mit der SOPG Consulting arbeiten?
Bei der Jobsuche im Bankwesen zählt nicht nur die Vermittlung – sondern wie sie geschieht. Während viele Personalvermittler standardisierte Prozesse nutzen, bietet SOPG Consulting eine effizientere, individuellere und professionellere Lösung.
Herkömmliche Recruiting‒Methoden
Interne Stellenausschreibungen – Begrenzter Bewerberpool
Interne Ausschreibungen liefern oft nur wenige Bewerbungen – viele qualifizierte Fachkräfte bleiben unerreicht.
Online-Jobportale – Masse statt Klasse
Stellenanzeigen auf Jobportalen generieren oft viele unpassende Bewerbungen, die den Auswahlprozess erschweren und viel Zeit kosten.
Direktbewerbungen – Hoher Verwaltungsaufwand
Unternehmen erhalten unstrukturierte Bewerbungen und müssen selbst filtern, welche Kandidaten tatsächlich zur Stelle passen.
Personalvermittler ohne Spezialisierung – Fehlende Branchenexpertise
Allgemeine Headhunter kennen die Besonderheiten des Bankensektors nicht und liefern oft unpassende oder nicht ausreichend geprüfte Kandidaten.
SOPG Consulting
Keine aktive Abwerbung – 100 % faire Kandidaten
Unsere Bewerber kommen aus eigenem Antrieb zu uns – keine aktive Abwerbung von Nachbarbanken.
Echte Wechselmotivation – Mehr als nur Interesse
Unsere Kandidaten suchen gezielt den nächsten Karriereschritt – mehr als nur Interesse.
100 % erfolgsbasiert – Null Risiko für Sie
Kosten entstehen nur bei erfolgreicher Einstellung – der gesamte Prozess ist für Sie kostenfrei.
Maximale Flexibilität nach Ihren Vorgaben
Ob gezielte Filter nach Fachbereich, Gehaltsstruktur oder spezifischen Jobprofilen – Sie bestimmen, welche Kandidaten für Sie relevant sind.
Kulanzgarantie – Weil nachhaltige Vermittlung zählt
Sollte ein Kandidat die Probezeit nicht bestehen, besetzen wir die Position kostenfrei nach – Ihr Erfolg steht bei uns an erster Stelle.
Unsere Erfolge auf einen Blick
450+ Partnerbanken
In den vergangenen Jahren haben wir ein Netzwerk aus über 450 Banken in ganz Deutschland aufgebaut. Dadurch können wir gezielt und effizient qualifizierte Fachkräfte für Ihr Haus finden.
600+ vermittelte Kandidaten
Bereits über 600 Bankkaufleute wurden durch uns erfolgreich in neue Positionen vermittelt – schnell, verlässlich und mit hoher Passgenauigkeit.
Ø 30 Tage Vermittlungsdauer
Im Durchschnitt vergehen nur 30 Tage bis zur erfolgreichen Besetzung Ihrer Vakanz – ganz ohne langwierige Auswahlprozesse auf Ihrer Seite.
Welche Positionen besetzen wir?
Ob Kundenberatung, Kreditgeschäft oder Risikomanagement – wir finden für Sie die besten Talente im Bankwesen. Dank unserer gezielten Vorauswahl erhalten Sie nur Kandidaten, die fachlich und menschlich zu Ihrem Unternehmen passen.
Private Banking & Wealth Management
Firmenkundenberatung & Kreditgeschäft
Investment- & Wertpapierberatung
Marktfolge & Risikomanagement
Compliance & Regulatorik
Führungskräfte im Bankwesen
So einfach lernen Sie einen Kandidaten von uns kennen:
01
Passgenaue Kandidatenprofile direkt in Ihr Postfach
Sie erhalten von uns das Profil eines qualifizierten Kandidaten aus dem Bankwesen – sorgfältig ausgewählt, mit echtem Wechselmotiv.
02
Schnelle Abstimmung – Sie nennen uns die Details
Falls das Profil für eine offene Stelle in Ihrem Unternehmen relevant ist, lassen Sie uns einfach wissen, für welche Position der Kandidat infrage kommt und nennen Sie uns zwei bis drei Terminvorschläge für ein erstes Kennenlernen.
03
Kontaktdaten des Kandidaten
Wir gleichen Ihre Vorschläge mit dem Kandidaten ab und senden Ihnen im Anschluss die direkten Kontaktdaten sowie das vollständige, unzensierte Profil.
04
Begleitung bis zur erfolgreichen Einstellung
Während des gesamten Bewerbungsprozesses stehen wir beiden Seiten unterstützend zur Seite – diskret und professionell. Bei den Bewerbungsgesprächen sind wir nicht anwesend.
FAQ - Häufig gestellte Fragen
Wie lange dauert die Vermittlung?
In der Regel erhalten Sie innerhalb von 10 Tagen passende Profile.
Was kostet der Service?
Unsere Vermittlungsgebühr liegt unter dem Marktüblichen, beträgt 25 % des Bruttojahresgehalts und fällt erst bei erfolgreicher Einstellung an.
Gibt es eine Garantie?
Ja, sollte ein Kandidat während der Probezeit nicht zu Ihrem Unternehmen passen, übernehmen wir die Nachbesetzung selbstverständlich kostenlos.
Wie unterscheidet sich SOPG Consulting von anderen Personalvermittlern?
Wir arbeiten mit einem exklusiven Kandidatenpool, der nicht über herkömmliche Jobbörsen oder andere Headhunter erreichbar ist. Zudem garantieren wir schnelle Vermittlung, marktgerechte Konditionen und eine nachhaltige Besetzung mit wechselwilligen Kandidaten.
Wie schnell können Sie eine offene Stelle besetzen?
Bereits nach 10 Tagen erhalten Sie passende Kandidatenprofile und meist erfolgt die Vertragsunterzeichnung innerhalb 30 Tage.
Wie läuft die Zusammenarbeit ab?
Nach einem kurzen Erstgespräch ermitteln wir Ihren Bedarf und beginnen mit der Kandidatensuche. Innerhalb weniger Tage erhalten Sie erste Vorschläge. Sie entscheiden, wen Sie kennenlernen möchten und wir begleiten den gesamten Prozess bis zur erfolgreichen Einstellung.
