Recruiting Partner für Industrie-, Produktions- und Handwerksunternehmen

Als Industriebetrieb trotz Fachkräftemangel hochqualifizierte Mitarbeiter gewinnen

Wir lösen die Personalengpässe vom deutschen Mittelstand. Seit 2019 stellen über 200 Klienten mit uns als strategische Partneragentur im HR regelmäßig regionale Fachkräfte ein – und das ohne Personalvermittlung, Stellenportale oder Zeitarbeit.
Kalkulierbar zu mehr Bewerbungen qualifizierter und motivierter Kandidaten
Mit der richtigen Fachkraft entlasten Sie zeitnah Ihre Belegschaft, arbeiten Auftragsspitzen mit Leichtigkeit ab und erhalten endlich Planungssicherheit.
Mit einer professionellen Social-Media Präsenz zum Mitarbeiter-Magneten werden und von der Konkurrenz abheben
Beratungsgespräch vereinbaren →
Bekannt aus: 

So funktioniert die Zusammenarbeit mit uns

In 5 Schritten zu mehr Bewerbern, Mitarbeitern und einem entspannten Team.
01
Sie schicken uns eine Anfrage (Dauer: 1 Minute)
Sie vereinbaren einen Termin für ein kostenloses Erstgespräch am Telefon.
Klicken Sie gerne auf den blauen Button mit der Aufschrift „Beratungsgespräch vereinbaren“.
02
Sie erhalten eine Potenzialanalyse (Dauer: 15 Minuten)
Unser Team wird sich in Kürze mit Ihnen telefonisch in Verbindung setzen und in einem Gespräch herausfinden, ob wir Ihnen mit unserer Methode dabei helfen können, neue Mitarbeiter anzuwerben.
03
Sie bekommen eine kostenlose Strategieberatung (Dauer: 30-90 Minuten)
Wenn alle Voraussetzungen erfüllt sind, erhalten Sie eine kostenlose Strategieberatung. Unser Experte wird sich in einer Online-Videokonferenz 60 bis 90 Minuten Zeit nehmen, um mit Ihnen zusammen einen individuellen Plan zu entwickeln, damit Sie Ihre offenen Stellen besetzen können. Er erklärt Ihnen genau, was Sie tun müssen.
04
Wir setzen den Plan zur Mitarbeitergewinnung um
Sollten Sie sich für die Zusammenarbeit mit uns entscheiden, geht es weiter mit Schritt 4. Wir setzen den Plan zur Mitarbeitergewinnung um und in wenigen Wochen erhalten Sie Ihre ersten Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften. So entlasten Sie Ihre Mitarbeiter und erhalten Planungssicherheit für die Zukunft.
05
Wir unterstützen Sie langfristig bei Ihrem unternehmerischen Wachstum
Nun, da Sie Ihren ersten Mitarbeiter eingestellt haben, sind wir bereit, Sie als attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren. Wir werden gemeinsam ein funktionelles System aufbauen, das Ihnen ermöglicht, dass Sie immer dann neue Mitarbeiter bekommen, wenn Sie Bedarf haben.

Erfolgsgeschichten

Unsere Partner berichten von den Ergebnissen der Zusammenarbeit

Ausgangssituation:

Shervin Rahimi hatte Schwierigkeiten, eine ausreichende Anzahl an qualifizierten Bewerbungen zu erhalten. Er versuchte es vor allem über Personalvermittler und die bekannten Stellenportale wie Indeed, Stepstone und Co. — leider ohne Erfolg.

Maßnahmen:

Wir haben die einzigartigen Vorzüge des Arbeitgebers sorgfältig ausgearbeitet und eine Strategie entwickelt, um mehr passende Bewerber anzuziehen und die offenen Stellen zu besetzen. Daraufhin haben wir diese Stellen über die relevanten Kanäle regional beworben.

Ergebnis:

Herr Rahimi erhielt 20 qualifizierte Bewerbungen, aus denen letztlich 2 Industriemechaniker ausgewählt wurden. Weitere 2 kaufmännische Fachkräfte wurden wenige Wochen später ebenfalls eingestellt. Die Fachkraftquote unserer Bewerbungen betrug stolze 85%.
Shervin Rahimi
Geschäftsführer der Sigma Laser Applications & Systems GmbH

Ausgangssituation:

Die Hiperscan GmbH ist ein Experte in Sachen Entwicklung und Produktion von Maschinen für die Lebensmittelindustrie und ist der Marktführer bei der Nutzung von Nahinfrarotanalysegeräten in der Apothekenbranche.
Herr Thoma hatte einige Monate lang Schwierigkeiten, ein starkes Team an Vertriebsmitarbeitern im Außendienst aufzubauen.

Maßnahmen:

Es wurde eine Analyse der Anforderungen an die Bewerber und der Vorteile des Unternehmens durchgeführt, um sie in den sozialen Medien sichtbar zu machen, um somit geeignete und qualifizierte Kandidaten für den Raum Bayern zu gewinnen.

Ergebnis:

Im ersten Monat generierten wir 130 qualitativ hochwertige Bewerbungen, aus denen sich 2 Personen für den Vertriebsaußendienst mit Schwerpunkt Neukundenakquise einstellten.
Herr Thoma plant, mithilfe der SOPG weitere offene Positionen des Unternehmens zu besetzen.
Michael Thoma
Geschäftsführer der HiperScan GmbH

Die 3 Konsequenzen chronischer
Unterbesetzung für Ihren Industriebetrieb

Ihre Mitarbeiter sind überlastet

Ihre Mitarbeiter machen Überstunden, um die hohe Auftragslage zu bewältigen. Das führt zu Überlastung und senkt die Leistungsfähigkeit Ihrer Angestellten.
Das Fachpersonal wandert ab

Aufgrund der Überlastung steigt die Anzahl der Krankmeldungen. Kurz darauf erhalten Sie die ersten Kündigungsschreiben. Die verbliebenen Mitarbeiter stehen jetzt unter noch mehr Druck.
Sie müssen lukrative Aufträge ablehnen
Die Produktion dauert länger. Ihre Kunden beschweren sich über lange Wartezeiten. Neue Aufträge? Diese müssen Sie ablehnen oder in die Zukunft verschieben, weil die Arbeitskraft fehlt. Das führt langfristig zu Umsatzeinbußen.
Der Weg ist das Ziel
Die Vorteile eines kostenlosen Erstgesprächs
Kostenloser Mehrwert - Im Gespräch erläutern wir Ihnen ganz präzise, welche der drei Hauptfaktoren bei der Gewinnung von Pflegefachkräften entscheidend sind.
Lernen Sie uns kennen - Uns ist es wichtig, mögliche Kunden zunächst persönlich über eine Videokonferenz kennenzulernen und in einem Gespräch von unserer Kompetenz durch jahrelange Erfahrung in der Personalbranche zu überzeugen. Vertrauen Sie unserem Know-how, das Ihr Unternehmen erfolgreicher werden lässt.
Transparente Praxis - Vertrauen Sie nicht nur uns, sondern unseren zahlreichen Kunden. Im Gespräch zeigen wir Ihnen erprobte Praxisbeispiele von Einrichtungen, die mit unserer Hilfe ihre offenen Stellen besetzen konnten.

Der größte Teil des Eisbergs ist auf den ersten Blick nicht sichtbar. Genauso wie Ihre potenziellen Bewerber.

Nahezu alle Betriebe suchen an denselben Orten wie Stellenportalen oder der Agentur für Arbeit. Gleichzeitig gibt es dort nur wenige Fachkräfte. Deshalb weiten vorausschauende Unternehmen ihre Suche aus — auf den sozialen Medien, wo sie tausende wechselwillige Fachkräfte erreichen.
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aktiv suchende Kandidaten
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passiv bzw. wechselwillige Kandidaten
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wollen nicht ihren Job wechseln

SOPG bringt Sie erfolgreich an Ihr Ziel.

In unserem Spezialreport erklären wir Ihnen, wie wir mit unseren Partneragenturen in kurzer Zeit über 150 qualifizierte Bewerbungen für unsere Kunden generiert haben.

Durch zielgerichtete Online Marketing Methoden und schnelle Bewerbungsprozesse erhöhen wir Ihre Bewerberquote und lassen Sie als Arbeitgeber aus der breiten Masse heraus-stechen.
Fallstudie herunterladen

Das sind die Opportunitätskosten einer unbesetzten Stelle

Immer mehr Unternehmen aus dem Mittelstand geben an, dass die Bewerbungsphase länger als 7 Monate dauert.

104.186€

Umsatzverlust pro Jahr

Der wahre Grund, warum die herkömmlichen Methoden zur Mitarbeitergewinnung nicht mehr funktionieren.

An diesem Ort erreichen Sie mindestens 10-mal mehr qualifizierte Fachkräfte.

Was uns unterscheidet
- die SOPG-Recruiting© Methode

Planbare Sichtbarkeit

Rund 60 % der Fachkräfte haben schon eine Entscheidung für einen Jobwechsel getroffen. Anstatt uns auf die schwer zu erreichenden 20 % Suchenden zu konzentrieren, richten wir unseren Fokus auf jene Personengruppe und erhöhen somit ihre Chancen um ein Vielfaches!
Absolute Zielgenauigkeit
Wir kennen die Gründe, warum Fachkräfte ihren Job wechseln wollen und wissen, wie wir diese erreichen. In unseren Anzeigen nutzen wir die psychologischen Motive der Bewerber aus, um sie zu überzeugen, zu wechseln und so ihre Aufmerksamkeit zu gewinnen.
Schneller Bewerbungsprozess
Wir passen Ihr Recruiting auf die Gegebenheiten des 21. Jahrhunderts an, ohne dabei die Fachlichkeit des Kandidaten zu verlieren. Dadurch erhalten Sie innerhalb weniger Wochen die ersten Bewerbungen.

"Noch nie war eine Zusammenarbeit so erfolgreich. Wir haben wortwörtlich eine Flut an 1A-Bewerbungen erhalten."

Shervin Rahimi
Geschäftsführer der Sigma Laser Applications & Systems GmbH

"Die Akquise der Außendienstmitarbeiter verläuft überraschend zufriedenstellend."

Michael Thoma
Geschäftsführer der HiperScan GmbH

Das Team hinter SOPG Consulting

Gemeinsam mit unserem Team an Experten begleiten wir Sie auf dem Weg zu einer funktionierenden Recruitingstrategie.
Sasan Solimany
Gründer & Recruitingexperte
Onur Özcelik
Gründer & Digitalisierungsexperte
Leon Höffner
Teamleiter der Kundenberatung
Ben Dymek
Kundenberater
Nina Weiss
Kundenbetreuung
Andreas Dietrich
Kundenbetreuung
Stephan Bringer
Kundenberater
Luca Lucente
Kundenberater
Dilay Elibolca
Assistenz der Geschäftsführung
Jochen Seidel
Kundenberater
Simon Werner
Kundenbetreuung
Denys Lanis
Kundenbetreuung
Can Cengiz
Kundenberater
Pamir Jamalzai
Kundenberater
Julius Kadir
Kundenbetreuung

Die Deutsche Industrie 2023 – Report kostenlos per Post anfordern!

Fokus des Reports: Chancen, Gefahren & Prognosen für 2023
Erfahren Sie wie man einen geheime Bewerberpool für das Jahr 2023 anbindet
Wie Sie Kosten bei beim Recruiting einsparen & Auftragsspitzen souverän abarbeiten
Prognosen & spannende Entwicklungen im Bereich Recruiting für den deutschen Mittelstand
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Was unsere Kunden sagen

Häufig gestellte Fragen

Sie werden nach ca. 14 – 21 Tagen die ersten Bewerbungen erhalten. Ein kontinuierlicher Fluss mit qualifizierten Bewerbungen ist nach 4 – 6 Wochen bei unseren Kunden realistisch.
Dies ist von mehreren Faktoren wie Standort und Anforderungen abhängig. Mit unserer SOPG - Recruiting© Methode generieren unsere Kunden im Durchschnitt 15 bis 25 qualifizierte Bewerbungen pro Monat.
Das Durchschnittsalter der Nutzer variiert je nach Plattform. Und wir legen den Fokus auf die Plattformen, die für das jeweilige Projekt am besten geeignet sind. Beispiel: Facebook und Instagram haben 47 Millionen aktive Nutzer in Deutschland. Über 90% dieser Menschen sind im Alter von 19 und 54. Darunter befinden sich auch Fachkräfte, die für Ihren Betrieb relevant sind.
Ja. Wir betreuen Kunden in Städten und auch in ländlichen Gegenden. Unsere Systeme ermöglichen es, durch kilometergenaue Eingrenzung genau die richtigen Kandidaten aus Ihrer Region anzusprechen.
Das ist das Gute! Wir übernehmen den großen Teil der Arbeit für Sie. Wir brauchen nur zum Projektstart ein bis zwei Stunden Ihrer Zeit. Dann setzen wir das System auf und kurz darauf erhalten Sie auch schon die ersten Bewerbungen. Damit Sie hier Zeit sparen, filtern wir die Bewerber so vor, sodass Sie nur mit den Bewerbern sprechen, die wirklich zu
Ihrem Betrieb und der ausgeschriebenen Stelle passen.
Nein. Wir haben unsere Methode entwickelt, damit Industriebetriebe unabhängig von Stellenportalen oder Headhuntern werden. Sie erlaubt es, eine enorme Menge an Fachkräften zu erreichen und direkten Kontakt mit ihnen aufzubauen, ohne dass ein Personalvermittler dazwischengeschaltet ist. So können Sie effizient Ihre offenen Stellen besetzen.
Nein, wir arbeiten nur mit Betrieben, bei denen wir überzeugt sind, dass wir ihnen helfen können, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen. Deshalb nutzen wir das kostenlose Erstgespräch, um mehr über das Unternehmen herauszufinden, welche
Herausforderungen bestehen und wo die Ziele liegen.
Es stimmt, dass die kommenden Monate für viele Betriebe eine schwierige Zeit werden. Einige gehen vielleicht insolvent oder müssen Mitarbeiter entlassen. Sich darauf zu verlassen, ist allerdings keine sichere Strategie. Außerdem gehen die-
se Fachkräfte dann trotzdem zu den Betrieben mit der meisten Sichtbarkeit.
Deshalb ist es unverzichtbar, sich online zu präsentieren und mit der SOPG-Methode eine hohe Reichweite aufzubauen.
Nur maximal 15% der Fachkräfte in Deutschland sind aktiv arbeitssuchend. 
Das sind die Fachkräfte, um die die meisten Unternehmen konkurrieren. Wir gehen einen anderen Weg. Wir sprechen die 85% der Fachkräfte an, die grundsätzlich zu einem Wechsel bereit sind, wenn sich eine spannende Möglichkeit bietet. Diese Personen sprechen wir gezielt über die sozialen Medien an und ermöglichen ihnen einen schnellen und reibungslosen Bewerbungsprozess.
Ja, das Erstgespräch ist zu 100% kostenlos und unverbindlich. In dem gemeinsamen Telefonat besprechen wir Ihre aktuelle Situation und Ziele sowie stellen Ihnen unsere SOPG - Recruiting© Methode, inklusive transparenter Informationen zu Leistungen und Preisen vor.
Über unser Kontaktformular können Sie sich unverbindlich einen Termin vereinbaren.
Beratungsgespräch vereinbaren
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