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QUALIFIZIERTE MITARBEITER FÜR DEN MITTELSTAND

Jede Woche hochwertige Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften erhalten.

Wir lösen die Personalengpässe von Unternehmen. Seit 2019 stellen über 80 Klienten mit uns als Partner regelmäßig regionale Fachkräfte ein – und das ohne Personalvermittlung oder Zeitarbeit.
Planbar zu mehr Bewerbungen qualifizierter und motivierter Kandidaten
Mit der richtigen Fachkraft zu weniger Stress und glücklicheren Patienten
Mit einer professionellen Social-Media Präsenz zum Mitarbeiter-Magneten werden und von der Konkurrenz abheben
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Bekannt aus:

Was unsere Kunden sagen

Ihre Vorteile

Was uns unterscheidet
- die SOPG-Recruiting Methode

Wofür steht SOPG?
01.

Aufmerksamkeit

Sie werden mit unserer bewährten Werbeanzeigen-Strategie, tagtäglich bei Fachkräften ausgestrahlt, damit diese auf Ihre offenen Stellen aufmerksam werden und sich bei Ihnen proaktiv bewerben.
02.

Attraktivität

Die zu besetzenden Stellen werden exakt analysiert und passend dazu wird eine individuelle Seite im Internet erstellt, damit die Fachkräfte vom Unternehmen überzeugt werden und sich anschließend bewerben.
03.

Schnelligkeit

Keine langen Anlaufzeiten - Innerhalb weniger Tage nach Beginn erhalten Sie die ersten Bewerbunge und die  ersten Vorstellungsgespräch können anfangen.

Kundengeschichten

I. Grosse
Unser Ziel:
Erhalt von Bewerbungen von examinierten Pflegekräften aus der Region und Besetzung der offenen Stellen. Dadurch konnten 8 Einstellungen von Pflegefachkräften innerhalb von 6 Monaten generiert werden.
Das Problem:
Zu wenig Bewerbungen für die geplante Eröffnung einer zweiten WG.
Die Lösung:
Sichtbarkeit in den sozialen Medien sowie Erarbeitung von professioneller Werbung in den sozialen Medien und einem bewährten Prozess.
J. Leonhardt
Unser Ziel:
Messbar Bewerbungen von examinierten Pflegekräften über die sozialen Medien erhalten und das für verschiedene Versorgungen innerhalb eines Standortes, wodurch sechs Pflegefachkräften in 7 Wochen eingestellt worden sind.
Das Problem:
Zu wenige Bewerbungen von Pflegefachkräften und keine Erfahrung über die effektive Nutzung der sozialen Medien.
Die Lösung:
Aufsetzung eines neuen, effektiven Werbekonzepts und die Einrichtung eines neuen Bewerbungsprozesses.
L. Hinneburg
Unser Ziel:
Das Wachstum des Pflegedienstes musste vorangebracht werden. Das Ziel war, die Bewerbungsanfragen von qualifizierten Fachpersonal in der Region zu erhöhen. Es kamen 17 Vorstellungsgespräche zustande und 6 Festanstellung von Fachkräften.
Das Problem:
Über klassischen Alltagsmedien wie z.B. Printmedien (Zeitungen) oder Stellenportalen (Stepstone) kommen zu wenige Bewerbungen.
Die Lösung:
Dank unserer SOPG - Recruiting© Methode in den sozialen Medien konnten wir über 45 Bewerbungen von Pflegefachkräften generieren.
Der Weg ist das Ziel
Die Vorteile eines kostenlosen Erstgesprächs
Kostenloser Mehrwert - Im Gespräch erläutern wir Ihnen ganz präzise, welche der drei Hauptfaktoren bei der Gewinnung von Pflegefachkräften entscheidend sind.
Lernen Sie uns kennen - Uns ist es wichtig, mögliche Kunden zunächst persönlich über eine Videokonferenz kennenzulernen und in einem Gespräch von unserer Kompetenz durch jahrelange Erfahrung in der Personalbranche zu überzeugen. Vertrauen Sie unserem Know-how, das Ihr Unternehmen erfolgreicher werden lässt.
Transparente Praxis - Vertrauen Sie nicht nur uns, sondern unseren zahlreichen Kunden. Im Gespräch zeigen wir Ihnen erprobte Praxisbeispiele von Einrichtungen, die mit unserer Hilfe ihre offenen Stellen besetzen konnten.

⌀ Kosten pro Bewerbung, eingestellte Mitarbeiter, Klienten

Studien zeigen, dass ca. ein Viertel der deutschen Arbeitnehmer unzufrieden mit ihrem Job sind. Die meisten davon sind nicht aktiv auf Jobsuche - ABER sind bereit zu wechseln, wenn sich die Möglichkeit ergibt. 

0€
pro Bewerbung
0+
eingestellte Mitarbeiter
0+
Partner deutschlandweit

SOPG bringt Sie erfolgreich an Ihr Ziel.

In unserem Spezialreport erklären wir Ihnen, wie wir mit unseren Partneragenturen in kurzer Zeit über 150 qualifizierte Bewerbungen für unsere Kunden generiert haben.

Durch zielgerichtete Online Marketing Methoden und schnelle Bewerbungsprozesse erhöhen wir Ihre Bewerberquote und lassen Sie als Arbeitgeber aus der breiten Masse heraus-stechen.
Fallstudie herunterladen

Das sind die Opportunitätskosten einer unbesetzten Stelle

Als Opportunitätskosten bezeichnet man einfach gesagt den entgangenen Nutzen einer nicht gewählten oder nicht realisierbaren Handlungsalternative (wie z.B. einer digitalen Personalgewinnung).
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Umsatzverlust pro Tag
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Umsatzverlust pro Monat
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Umsatzverlust pro Jahr

Das Team hinter SOPG Consulting

Gemeinsam mit unserem Expertenteam begleiten wir Sie auf dem Weg zu einer funktionierenden Recruitingstrategie.
Onur Özcelik und Sasan Solimany fungierten schon in der Vergangenheit mehrmals in der Online Performance Marketing Branche auf, sodass dieses Wissen ebenfalls in der Mitarbeitergewinnung eingesetzt werden kann.
Sie sind nur einen Klick davon entfernt, den vermutlich größten Engpass Ihres Unternehmens zu lösen. Trauen Sie sich und lassen Sie uns unverbindlich darüber sprechen, wie wir gemeinsam Ihre Ziele erreichen können.
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Meld dich!
Sie sind nur einen Klick davon entfernt, den vermutlich größten Engpass Ihres Unternehmens zu lösen. Trauen Sie sich und lassen Sie uns unverbindlich darüber sprechen, wie wir gemeinsam Ihre Ziele erreichen können.

Häufig gestellte Fragen

Dies ist von mehreren Faktoren wie Standort und Anforderungen abhängig. Mit unserer SOPG - Recruiting© Methode generieren unsere Kunden im Durchschnitt 15 – 25 Bewerbungen von qualifizierten Fachpersonal pro Monat.
Sie werden nach ca. 14 – 21 Tagen die ersten Bewerbungen erhalten. Ein kontinuierlicher Fluss mit qualifizierten Bewerbungen ist nach 4 – 6 Wochen bei unseren Kunden realistisch.
Ja, das Erstgespräch ist zu 100% kostenlos und unverbindlich. In dem gemeinsamen Telefonat besprechen wir Ihre aktuelle Situation und Ziele sowie stellen Ihnen unsere SOPG - Recruiting© Methode, inklusive transparenten Informationen zu Leistungen und Preisen vor.
Nur maximal 15% der Fachkräfte in Deutschland sind aktiv arbeitssuchend und die meisten von Ihnen sind wahrscheinlich für Ihr Unternehmen wenig interessant, da Sie keinen Führerschein besitzen oder schlechte Deutschkenntnisse mitbringen. Es geht also darum, passiv suchende Fachkräfte anzusprechen, welche 85% des Marktes ausmachen. Personen, die mit Ihrem aktuellen Arbeitsplatz unzufrieden und damit wechselwillig sind, sich aber nicht selbst auf die Suche machen. Dabei ist es besonders wichtig, gezielt diese Personen anzusprechen und Sie als Arbeitgebermarke attraktiver darzustellen, als Ihre Konkurrenz. Zusätzlich sollte dies mit einem einfachen und schnellen Bewerbungsprozess gekoppelt sein.
Egal ob Ihr Standort in der Stadt oder auf dem Land liegt, unsere Strategie ist erprobt und wird Ihnen qualifizierte Bewerbungen liefern. Unsere Systeme ermöglichen es durch kilometergenaue Eingrenzung genau die richtigen Kandidaten aus Ihrer Region anzusprechen. Je nach Region wandeln wir unser System zielgenau ab.
Dies ist abhängig von Ihrer aktuellen Situation. Das bedeutet, welches Ziel Sie in welchem Zeitraum erreichen möchten und wo Sie aktuell stehen. Darüber hinaus arbeiten wir größtenteils leistungsbasiert.
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